禁止竞业补偿金支付标准是多少

竞业限制补偿金标准法律未作统一规定，实践中以双方协商确定为主。若未约定，劳动者履行义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。若有明确约定，按约定执行。

针对此情况给出如下建议：
1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确竞业限制补偿金的数额、支付方式和时间等，避免后续纠纷。
2.用人单位需严格按约定或法定标准支付补偿金，若未依法支付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
3.劳动者在遇到用人单位不支付补偿金且符合法定情形时，可依法解除竞业限制协议，维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金标准在法律上无统一规定，双方可自行协商确定数额，这给予了用人单位和劳动者一定的自主性。
（2）当双方未约定补偿金数额时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）若双方对竞业限制补偿有明确约定，就需按照约定执行。
（4）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者有权依法维权要求支付，在符合法定情形时，劳动者还能解除竞业限制协议。

提醒：
用人单位和劳动者应明确约定竞业限制补偿金，避免后续纠纷。若遇到补偿金支付问题，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）双方可自行协商确定竞业限制补偿金数额，按约定执行。
（二）若未约定补偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）用人单位未依法支付补偿金，劳动者可依法维权要求支付；符合法定情形时，劳动者能解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业限制补偿金标准法律未统一，实践中可由双方协商确定。
2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.有明确约定的按约定执行，单位不依法支付的，劳动者可维权追讨；符合条件时，劳动者还能解除协议。

结论：
竞业限制补偿金标准法律无统一规定，有约定按约定，未约定则劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按最低工资标准支付，用人单位不支付补偿金劳动者可维权。
法律解析：
在竞业限制方面，由于法律未对补偿金标准作统一规定，所以实践中双方可自行协商。若没有约定，劳动者履行义务后就可按规定的工资比例获得补偿，当计算出的补偿低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付，以保障劳动者权益。若双方有明确约定，自然要按约定来。当用人单位不依法支付补偿金时，劳动者有权利维护自己的权益，要求支付，在符合法定情形下还能解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，不确定自己的权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。