监控能否作为开除员工的证据

1.监控可作为开除员工的证据，但要满足严格条件。监控需具备真实性、来源合法且与开除理由相关，同时公司规章制度要合法有效并已公示。
2.解决措施和建议：
-公司安装监控时要通过合法途径，确保不侵犯员工隐私。安装前可提前告知员工，避免引发争议。
-对监控内容严格管理，防止剪辑、篡改，保证其真实性。
-制定合法有效的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪可开除，并向员工公示。
-在根据监控开除员工时，确保监控内容与开除理由紧密相关，避免因无关内容导致证据无效。

法律分析：
（1）监控作为开除员工证据，真实性是基础。若监控经过剪辑、篡改，就失去了证明效力，无法客观反映事实情况。
（2）来源合法性也极为关键。必须通过合法途径安装和获取监控，例如在公共办公区域合理安装，不能在员工私人空间等涉及隐私的地方安装监控来获取证据，否则会侵犯员工隐私。
（3）关联性是重要条件。监控内容要与开除员工的理由紧密相关，能够切实证明员工违反了公司规章制度或劳动法律法规。
（4）公司依据监控开除员工时，规章制度需合法有效且已向员工公示。只有这样，公司以监控为证据开除员工才具有合法性。

提醒：
公司使用监控作为开除员工证据时，要严格审查监控的真实性、合法性和关联性，确保规章制度合法公示。员工若对开除有异议，建议咨询进一步分析应对。

（一）若公司想以监控作为开除员工的证据，要保证监控内容真实，不进行剪辑、篡改，可通过技术手段鉴定或保留原始存储记录来证明。
（二）确保监控来源合法，安装监控时要遵循相关规定，不能侵犯员工隐私，比如不在更衣室等私密场所安装。
（三）监控内容要与开除理由紧密相关，能够证明员工违反公司规章制度或劳动法律法规。
（四）公司的规章制度要合法有效，并且已向员工公示，可通过培训记录、员工签字确认等方式证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里要求用人单位的规章制度合法有效且能证明员工违反该制度，监控作为证据需满足真实、合法、相关等条件来证明员工的违规行为，从而使解除劳动合同具有合法性。

1.监控可作开除员工证据，但要满足条件。监控内容需真实，未剪辑篡改；来源要合法，不侵犯员工隐私；且要与开除理由相关，能证明员工违规。

2.公司依监控开除员工，规章制度要合法有效且已公示。如员工多次严重违纪，监控可作有力证据。

3.若监控获取不合法或与理由无关，不能作有效证据。

结论：
监控可作为开除员工的证据，但需满足内容真实、来源合法、与开除理由相关，且公司规章制度合法有效并已公示等条件。
法律解析：
根据法律规定，证据需具备真实性、合法性和关联性。监控作为证据，内容不能被剪辑、篡改，来源要合法且不能侵犯员工隐私，同时要能证明员工违反公司规章或劳动法律法规，与开除理由相关。此外，公司的规章制度要合法有效且向员工公示。若员工在监控中多次严重违反工作纪律，公司又有明确规定，监控就能成为有力证据。若监控获取不合法或与开除理由无关，就不能作为有效证据。如果遇到监控证据使用等劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。