合同期限届满前无故旷工是否应扣除工资

（一）单位角度：在合同期限届满前，若劳动者无故旷工，单位可扣除旷工期间工资。扣除时应依据依法依规制定且向劳动者公示过的规章制度执行，同时要保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
（二）劳动者角度：若认为单位扣除工资不合理，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

结论：
合同期限届满前无故旷工，单位可扣除旷工期间工资，但扣除应依法依规，不得随意超额扣除，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，劳动者若认为不合理可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
劳动者有遵守用人单位规章制度、正常出勤工作的义务。无故旷工属于未提供正常劳动，按照按劳分配原则，单位不支付旷工期间工资合理合法。若单位规章制度对旷工扣除工资有明确规定，且该制度制定和内容合法并已向劳动者公示，单位可按规定执行。但单位扣除工资不能随意超额，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为单位扣除工资不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在工资扣除方面遇到问题或有其他劳动法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在合同期限届满前，劳动者无故旷工，单位扣除旷工期间工资是合理的。因为劳动者有遵守单位规章制度、正常出勤工作的义务，无故旷工未提供正常劳动，按照按劳分配原则，单位不支付旷工工资合法。
（2）单位扣除工资需依法依规，不能随意超额扣除。若单位规章制度对旷工扣除工资有明确规定，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位可按规定执行。
（3）扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为单位扣除工资不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者要遵守单位出勤制度，避免无故旷工。单位扣除工资时要依法依规，劳动者若遇不合理扣除情况，应及时通过合法途径维权。

1.单位在合同期限届满前，对无故旷工劳动者扣除旷工期间工资合理合法。劳动者有遵守单位规章、正常出勤的义务，无故旷工未提供正常劳动，依据按劳分配原则，单位不支付旷工工资合理。
2.单位扣除工资需依法依规，不能随意超额扣除。若单位规章制度对旷工扣工资有明确规定，且制定与内容合法、已向劳动者公示，可按规定执行，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3.若劳动者认为单位扣工资不合理，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.合同期限届满前无故旷工，单位有权扣除旷工期间工资。劳动者有遵守单位规章、正常出勤的义务，无故旷工未提供劳动，单位不支付对应工资合理合法。

2.单位扣工资要依法进行，不能超额扣除。若单位规章明确且制定、公示合法，可按规定执行，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。

3.劳动者若认为扣工资不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。