员工工伤恢复期间公司怎么赔偿

（一）在员工工伤恢复期间，公司应严格按照原待遇按月支付停工留薪期工资福利，注意一般时间不超12个月，若员工伤情严重可依规适当延长。
（二）当员工生活不能自理且有护理需求时，公司要在停工留薪期内安排护理；若未安排护理，需支付相应护理费。
（三）若公司未参加工伤保险，需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）若员工经劳动能力鉴定构成伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准和金额结合员工伤残等级、工资水平确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
员工工伤恢复期间，公司需赔偿停工留薪期工资福利、护理费用等；未参加工伤保险要按标准支付费用；构成伤残还需支付一次性伤残就业补助金等，具体依伤残等级和工资水平确定。
法律解析：
根据相关法律规定，员工工伤恢复期间，公司在多个方面负有赔偿责任。停工留薪期工资福利方面，公司要按原待遇按月支付，正常情况下不超过12个月，伤情严重可适当延长，保障员工在此期间收入不受太大影响。若员工生活不能自理需护理，公司要么安排护理，要么支付护理费。若公司未参加工伤保险，就得自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若经劳动能力鉴定构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。这些规定旨在充分保障工伤员工的合法权益。由于具体赔偿标准和金额与员工伤残等级、工资水平等密切相关，情况较为复杂。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

法律分析：
（1）员工工伤恢复期间，公司支付停工留薪期工资福利是法定责任，这保障了员工在受伤治疗期间的经济收入，一般不超过12个月，伤情严重时可适当延长，确保员工在康复过程中有基本的生活保障。
（2）对于生活不能自理且需要护理的员工，公司有义务安排护理，若未安排则需支付护理费，这体现了对员工护理需求的责任承担。
（3）公司若未参加工伤保险，需自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用，这是为了避免公司因不参保而损害员工权益。
（4）若员工经劳动能力鉴定构成伤残，公司支付一次性伤残就业补助金等，赔偿标准和金额要结合员工伤残等级、工资水平等确定，以合理补偿员工因工伤导致的劳动能力下降和就业影响。

提醒：员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益；不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

员工工伤恢复期间，公司应按规定进行赔偿。涵盖停工留薪期工资福利、护理费用等方面，未参加工伤保险及构成伤残的情况也有相应赔偿要求。
1.停工留薪期工资福利，公司要按原待遇按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长，保障员工在此期间收入稳定。
2.护理费用方面，若员工生活不能自理需护理，公司在停工留薪期内负责安排护理，没安排则支付护理费。
3.公司未参加工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.经劳动能力鉴定构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等，具体标准和金额结合员工伤残等级、工资水平等确定。

公司应严格依法落实赔偿责任，确保员工合法权益。员工也要了解自身权益，积极维护自身利益。

员工工伤恢复期间，公司赔偿方式如下：
其一，停工留薪期工资福利，公司按月按原待遇发放，通常不超12个月，伤情严重可延长。
其二，护理费用，员工生活不能自理需护理，停工留薪期内公司安排护理，未安排则支付费用。
其三，公司未参加工伤保险，按工伤保险待遇标准支付费用。
若构成伤残，公司支付一次性伤残就业补助金等，赔偿标准依伤残等级和工资水平而定。