工伤认定的流程及手续材料是啥

工伤认定流程：
用人单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。

所需材料：
1.工伤认定申请表，填清事故详情。
2.劳动关系证明，如合同复印件等。
3.诊断证明，如医院诊断书或职业病诊断书。
4.其他可能需的材料，如证人证言。

1.工伤认定需遵循特定流程和准备相关手续材料。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等在1年内可自行申请。
2.申请时需准备的手续材料有：一是工伤认定申请表，要详细填写事故相关基本情况；二是劳动关系证明材料，如劳动合同复印件等；三是医疗机构的诊断证明书。另外，可能还需事故现场证人证言等其他证明材料。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过期限给职工和自身带来不便。工伤职工等也要留意申请时间，准备材料时确保内容准确完整，必要时可咨询专业人士或相关部门获取协助。

结论：
工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；若未申请，职工等可在1年内自行申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长期限。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时，需准备工伤认定申请表，详细填写事故相关情况；提供劳动关系证明材料，以确定与用人单位的关系；还需医疗机构的诊断证明。此外，根据实际情况可能要提供其他证明材料。工伤认定关乎职工权益，若在工伤认定过程中遇到疑问或不清楚具体流程和手续，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）工伤认定申请时间
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）所需手续材料
1.填写工伤认定申请表，写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
2.准备劳动关系证明材料，如劳动合同复印件或其他能证明劳动关系的材料。
3.提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
4.可能需其他证明材料，像事故现场证人证言。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析：
（1）工伤认定有时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间节点，保障职工权益。
（2）申请工伤认定要准备相关手续材料。工伤认定申请表要详细填写事故信息；劳动关系证明材料能证实职工与单位的关系；医疗机构的诊断证明是判断受伤情况的重要依据。其他证明材料如证人证言等也可能需要，这些材料是认定工伤的关键。

提醒：
申请工伤认定时要注意时间限制，及时准备好各类材料。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。