通常劳动关系怎样异地转移

法律分析：
（1）从法律层面看，员工与原用人单位协商一致解除或终止劳动合同是合法转移劳动关系的基础。原单位按规定出具证明并办理档案和社保转移手续，这是其法定义务。不履行可能面临员工的维权诉求。
（2）员工到新单位所在地办理社保接收及档案转移，是保障自身社保权益和档案连续性的必要操作。社保关系的顺畅转移关乎员工未来的社保待遇。
（3）员工与新用人单位签订合同并办理社保增员，标志着劳动关系转移完成。新单位及时办理增员等手续，能确保员工社保权益无缝衔接。

提醒：
在劳动关系异地转移过程中，要注意各环节的时间节点，避免社保断缴影响权益。不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）和原用人单位充分沟通，达成一致后促使原单位出具相关证明，并监督其在规定时间内办理档案和社保转移。
（二）主动携带解除或终止劳动合同证明等必要材料，及时到新单位所在地社保经办机构办理社保接收。
（三）若有档案转移需求，尽快向新单位所在地档案管理机构申请调档函，然后到原档案存放处完成档案转移。
（四）与新用人单位签订劳动合同，跟进新单位办理社保增员等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.与原单位协商好，让原单位开具解除或终止劳动合同证明，并在半月内办理档案和社保关系转移。
2.带着解除或终止劳动合同证明等材料，到新单位所在地社保经办机构办社保接收。若要转档案，向新单位所在地档案管理机构申请调档函，再到原档案存放处办理转移。
3.和新单位签合同，新单位按规定办理社保增员，完成劳动关系转移。

结论：
劳动关系异地转移需经与原单位协商、办理社保接收、档案转移以及与新单位签合同办社保增员等步骤。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原用人单位在解除或终止劳动合同后，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者持相关证明到新单位所在地社保经办机构办理社保接收，若涉及档案转移，需按规定流程申请调档函并完成转移。新用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按规定为劳动者办理社保增员等手续。劳动关系异地转移涉及众多法律规定和流程细节，若在操作过程中遇到疑问或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保转移过程合法合规。

1.劳动关系异地转移步骤清晰，需员工与原单位、新单位以及相关机构协同操作。主要涉及与原单位解除关系及转移社保档案，在新单位所在地办理接收手续，最终与新单位建立劳动关系。
2.解决措施和建议如下：
-员工与原单位协商时要明确自身权益，确保原单位按时出具解除或终止劳动合同证明，并及时办理档案和社保转移。
-办理社保接收手续时，提前了解新单位所在地社保经办机构要求，备齐所需材料。
-涉及档案转移，向新单位所在地档案管理机构申请调档函，及时到原档案存放处办理转移。
-与新单位签订合同后，跟进新单位办理社保增员等手续情况，保障劳动关系顺利转移。