员工合同到期未续签应如何处理

（一）员工合同到期仍在职工作
单位应在一个月内与员工续签书面劳动合同。若未及时续签，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，单位要向员工每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）单位不想与员工续签
单位应提前通知员工，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）员工不想续签
单位无需支付经济补偿，但应配合办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
员工合同到期未续签分情况处理，在职工作未续签单位有续签及支付双倍工资等责任，满一年视为订立无固定期限劳动合同；单位不想续签要提前通知并支付经济补偿，员工不想续签单位无需补偿但要配合办离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同到期后若仍在职工作，单位有及时续签书面劳动合同的义务，需在一个月内完成。若未及时续签，从期满次日起满一个月的次日至补订合同前一日，单位要支付员工双倍工资。若满一年都未续签，就直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。当单位不想续签时，需提前告知员工并按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工主动不想续签，单位不用支付补偿，但要配合其办理离职手续。如果在合同到期未续签问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工合同到期仍在职工作时，单位有义务在一个月内与员工续签书面劳动合同。若未及时续签，从合同期满次日起满一个月的次日至补订合同前一日，单位要支付员工双倍工资。若满一年还未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同，保障员工长期稳定的工作权益。
（2）若单位不想续签，需提前通知员工并支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工不想续签，单位无需支付补偿，但要配合员工办理离职手续。

提醒：
单位应及时处理合同续签事宜，避免支付双倍工资风险。员工遇到合同续签问题，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.员工合同到期未续签分不同情况处理。若员工继续在职工作，单位应在一个月内与其续签书面合同，若未及时续签，自期满次日起满一个月次日至补订合同前一日，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
2.若单位不想续签，需提前通知并支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工不想续签，单位无需支付补偿，但要配合办理离职手续。

建议单位重视合同续签问题，及时与员工沟通，避免因逾期未签产生法律风险和额外成本。员工也应关注自身权益，明确自己的选择并及时与单位沟通。

员工合同到期未续签，处理方式如下：
若员工继续工作，单位应在1个月内续签书面合同。自期满次日起满1个月次日至补签前一日，单位付双倍工资。满1年未续签，视为订立无固定期限合同。
若单位不想续签，需提前通知并支付补偿，按工作年限，1年1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月付半月工资。员工不想续签，单位无需补偿，但要配合办离职。