合同快到期了面临降职降薪怎么办

（一）当单位提出降职降薪续签合同时，果断拒绝，等待劳动合同终止，之后要求单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）主动与单位进行协商，清晰表明自己对降职降薪的反对态度，坚持要求按照原合同条件续签。
（三）若协商没有达成理想结果，收集好劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律手段维护自己权益，要求单位按原合同条件续签合同或者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
合同快到期面临降职降薪，劳动者有权拒绝，单位应支付经济补偿；可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位提出降职降薪续签合同，劳动者拒绝后劳动合同终止，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止单位随意通过降职降薪的方式损害劳动者利益。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，明确表达自身诉求，要求按原合同条件续签。若协商无果，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能有效维护自身权益。若在处理这类问题时存在疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当单位提出降职降薪续签合同，劳动者拒绝后劳动合同终止，单位支付经济补偿是符合法律规定的。这是因为单位单方面变更合同重要条款（降职降薪），劳动者有权拒绝，单位此举导致合同无法续签，应承担相应补偿责任，补偿按工作年限计算能保障劳动者的合理权益。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达异议并要求按原合同条件续签，这是主张自身权益的合理方式。若协商不成，收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，这些证据能证明双方的劳动关系、工资情况以及单位的降职降薪行为，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有效法律途径。通过这些途径，劳动者可以要求单位按原合同条件续签或支付经济补偿，确保自身合法权益得到保障。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。

1.当合同快到期面临降职降薪时，劳动者有拒绝的权利，若单位因此终止合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，可与单位协商，清楚表明对降职降薪的不满，要求按原合同条件续签。这是和平解决问题的首选方式，能避免双方矛盾激化。
其次，若协商无果，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等。这些证据是后续维权的关键。
最后，凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，要求单位按原合同条件续签或者支付经济补偿。

1.当合同快到期遭遇降职降薪时，若单位提出降薪续签，员工可拒绝，劳动合同会终止，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.员工可与单位协商，表明对降职降薪不满，要求按原合同续签。
3.若协商不成，收集合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益，要求按原合同续签或获经济补偿。