新劳动法辞退满十年员工咋赔偿

1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，用人单位辞退满十年员工的赔偿分多种情况。
若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需赔偿。
2.若单位合法解除且员工无过错，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，满十年付十个月。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

用人单位辞退满十年员工的赔偿需分情况而定。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。若单位合法解除且员工无过错，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，满十年支付十个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，确保辞退有法可依，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方在处理辞退赔偿事宜时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

结论：
用人单位辞退满十年员工，员工有过错单位无需赔偿；单位合法解除无过错情形支付十个月工资经济补偿；单位违法辞退支付二十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。若员工无过错，单位合法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。而如果单位违法辞退员工，就应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动过程中遇到辞退赔偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，员工应认识到自身错误，接受被辞退的结果，无赔偿可争取。
（二）若单位合法解除且员工无过错，员工可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，满十年可获得十个月工资补偿。
（三）若单位违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位辞退满十年员工，赔偿情况因员工是否存在过错而不同。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
（2）若员工无过错，用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退情况，需先明确自身有无过错及单位辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。