公司通知不续签合同又反悔可以拒签吗

1.公司通知不续签后反悔，员工有权拒签。公司发出不续签通知是明确表达不再延续合同的意思，员工会基于此形成合理预期。当公司又要求续签时，员工可根据自身情况选择是否续签。
2.若员工因公司先通知不续签的行为已遭受不利影响，比如已开始寻找新工作，员工可拒绝续签。因为公司的反复行为可能打乱了员工的职业规划，员工有权维护自身权益。
3.若员工拒签，公司需支付经济补偿。由于公司之前的不续签通知导致合同终止，按规定应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。

结论：
公司通知不续签合同后又反悔，员工可以拒签，若拒签公司需支付经济补偿。
法律解析：
公司发出不续签通知，是明确表达不再延续劳动合同的意思，这属于要约，员工接收通知后会产生合理预期。当公司反悔要求续签时，员工有自主选择的权利。若员工因公司先前的不续签通知已着手寻找新工作等，认为公司行为给自己带来不利影响，就可拒绝续签。若员工拒签，公司此前的不续签通知导致合同终止，按照法律规定，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果在劳动合同续签问题上遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工若因公司不续签通知已着手新工作安排等，可拒绝公司反悔后的续签要求。因为公司发出不续签通知后员工会产生合理预期，其有自主选择权。
（二）若员工拒签，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.公司通知不续签合同后反悔，员工有权拒签。公司发出通知可看作不想延续合同的明确表示，员工会据此产生合理预期。
2.若员工因公司行为受到不利影响，比如已开始找新工作，可拒绝续签。
3.若员工拒签，公司此前通知使合同终止，需按规定支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

法律分析：
（1）公司发出不续签合同通知，这是明确表达不再延续劳动合同的意思，在法律上可视为要约。员工接收通知后会基于此产生合理预期，比如可能着手寻找新工作等。
（2）当公司反悔要求续签时，员工具有自主选择权。若员工认为公司的反复行为给自己带来不利影响，是可以拒绝续签的。
（3）若员工拒签，由于公司此前的不续签通知导致合同终止，公司需按照规定向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到此类情况要注意留存公司不续签通知等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。