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（一）与用人单位协商，直接提出支付工资的要求，双方达成一致就能快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令支付工资，该程序简单且处理速度快。
（三）申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁判要求单位支付工资，仲裁审理期限一般较短。
（四）若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可直接申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的首选方式，双方若能就工资支付达成一致，可迅速解决问题，避免繁琐流程，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令其支付工资。该程序简单，能较快处理问题，对劳动者来说操作相对容易。
（3）申请劳动仲裁，仲裁机构会居中裁判，要求单位支付工资。仲裁审理期限一般较短，能及时为劳动者提供法律支持。
（4）有工资欠条时，可直接向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可直接申请强制执行，高效实现讨薪目的。
提醒：讨薪时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的讨薪方式可能不同，建议咨询进一步分析。
结论：讨薪最快的方法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及有工资欠条时直接向法院申请支付令。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接高效的方式，若双方达成一致能迅速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，程序简便且处理速度较快。劳动仲裁通过仲裁机构居中裁判，审理期限一般较短。当有工资欠条时，劳动者可直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者能直接申请强制执行。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
讨薪可通过多种高效途径解决。与用人单位协商是最便捷方式，双方达成一致能快速解决问题。向劳动监察部门投诉，其可监督检查用人单位并责令支付工资，程序简单处理快。申请劳动仲裁，由仲裁机构裁判，审理期限通常较短。有工资欠条时，可直接向法院申请支付令，对方无异议又不履行的可申请强制执行。
解决措施和建议：
1.优先尝试与用人单位友好协商，准备好相关工作证据，以增加协商成功率。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，按要求提供准确资料。
3.若问题仍未解决，尽快申请劳动仲裁，遵循仲裁流程。
4.有工资欠条可直接申请支付令，加快讨薪进程。
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