员工追讨欠薪如何走司法程序

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，像与老板的聊天记录、同事证言等能证明工作情况和欠薪的材料都可收集。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明用人单位的信息、欠薪情况等，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚请求事项和事实理由，按要求准备好证据材料。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状要规范，证据要整理有序。
（五）申请强制执行时，要及时向法院提供单位的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析：
（1）收集证据是追讨欠薪的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，通过行政手段促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。员工提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理，作出仲裁裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院立案后进行开庭审理并作出判决。
（5）判决生效后，若单位不履行，员工可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
追讨欠薪过程中，要及时收集和保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工追讨欠薪可按收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉、判决生效后申请强制执行的司法程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，员工可通过合法途径追讨。收集劳动合同、工资条等证据是追讨欠薪的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是常见的争议解决方式，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决。判决生效后，若单位不履行，员工可申请强制执行，以保障自身权益。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

员工追讨欠薪应依循合理司法程序。收集证据是首要步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系与欠薪事实，这是维权基础。

接着可选择向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据后，仲裁委安排开庭并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院审理后作出判决。若单位不履行判决，员工可申请强制执行。

建议员工在追讨欠薪过程中，及时、全面地收集证据，避免证据缺失影响维权。选择合适的维权途径，优先考虑劳动监察部门投诉，高效解决问题。若需仲裁或诉讼，积极配合相关部门工作，争取自身合法权益。

员工追讨欠薪的司法流程如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。

3.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，提交诉状和证据，法院审理后判决。判决生效单位不履行，可申请强制执行。