没有办门禁工伤怎么赔偿

未办门禁不影响工伤赔偿的认定与执行。工伤赔偿与是否办理门禁无直接联系，关键在于工伤认定与赔偿程序。
1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，单位未申请的，工伤职工等可在规定期限内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确赔偿项目和标准。
3.赔偿项目：常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿主体：工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

总之，未办门禁不影响工伤赔偿流程，职工应积极按规定申请认定和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未办门禁不影响工伤赔偿认定，工伤赔偿关键在于是否被认定为工伤。职工受事故伤害后，单位有30日申请工伤认定的法定义务。

（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。

（3）认定工伤后，劳动能力鉴定确定伤残等级是确定赔偿项目和标准的依据，不同伤残等级对应不同赔偿。

（4）赔偿途径上，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定分担，未缴纳的单位承担全部责任。

提醒：
职工遭遇事故伤害应及时申请工伤认定，注意申请时效。单位未缴纳工伤保险的，职工需留意单位赔偿能力，必要时咨询律师分析维权方案。

（一）强调及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，单位要在规定的30日内申请，若单位不申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请，避免错过申请时间。
（二）积极进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，要尽快进行鉴定确定伤残等级，以此明确赔偿项目和标准。
（三）关注赔偿主体。了解工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿范围，若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未办门禁不影响工伤赔偿，但需先认定工伤。职工发生事故伤害，单位应在30日内申报；单位不申报的，职工、亲属或工会可在1年内申报。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依等级而定，常见的有医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性补助金。
3.赔偿由基金和单位按规定分担。单位没缴工伤保险的，全由单位赔。

结论：
未办门禁不影响工伤赔偿，工伤赔偿要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位担责。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿的关键在于工伤认定和劳动能力鉴定，而非是否办理门禁。职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在法定期限内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依据等级确定赔偿项目和标准。赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部赔偿责任。所以，未办门禁和工伤赔偿无直接关联。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。