上班三个月公司倒闭可以赔偿多少

法律分析：
（1）根据法律规定，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限挂钩，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）对于工作三个月的情况，因不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。
（3）计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数计算。
（4）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司不支付经济补偿情况，要及时留存工作相关证据，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司拒绝支付经济补偿的情况，首先尝试与公司友好协商，明确指出法律规定的应支付补偿内容和标准。
（二）若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，提供能证明自己工作情况及公司拒绝支付补偿的相关证据。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等材料来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.你工作三个月，公司应给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
3.若公司拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。

结论：
上班三个月不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按实际工作月数计算平均工资，若公司拒绝支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。上班三个月不满六个月，符合此情形，所以公司需支付半个月工资补偿。月工资计算方式为，劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

公司应按法律规定支付劳动者经济补偿。上班三个月不满六个月，公司需支付半个月工资作为补偿，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与公司进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。