劳动能力鉴定10级无自理障碍赔偿多少

劳动能力鉴定为10级且无自理障碍的赔偿涉及多方面费用。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由其承担。
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。
2.职工要了解自身权益，在发生工伤后及时申请劳动能力鉴定和相关赔偿。
3.各地政府应明确一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障职工和用人单位权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定为10级且无自理障碍时，可获多项赔偿。首先，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，也由工伤保险基金承担。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述相关费用就由用人单位负责支付。

提醒：职工要及时了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额费用。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动能力鉴定为10级且无自理障碍，员工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，上述提到的相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.劳动能力鉴定为10级且无自理障碍，可获多项赔偿。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：
劳动能力鉴定为10级且无自理障碍，赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等，未缴纳工伤保险则由用人单位承担费用。
法律解析：
根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级伤残标准是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，就需要承担本该由工伤保险基金支付的相关费用。这体现了法律对劳动者权益的保障以及对用人单位责任的明确。如果遇到类似工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。