职工工资总额包含劳务派遣吗

1.判断职工工资总额是否含劳务派遣人员工资，要分情况。若劳务派遣人员与用人单位签合同或存在事实劳动关系，算用人单位“职工”，其工资应计入单位工资总额。
2.若劳务派遣人员由派遣公司派至用工单位，工资由派遣公司发放，用工单位通常不计入本单位工资总额。
3.劳务派遣公司需将这部分工资计入本单位工资总额。总之，依据劳动关系和工资发放主体确定是否纳入。

结论：
职工工资总额是否包含劳务派遣人员工资，取决于劳动关系和工资发放主体。与用人单位有劳动关系的，工资计入用人单位工资总额；由劳务派遣公司派遣且工资由其发放的，不计入用工单位工资总额，计入派遣公司工资总额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资总额统计以劳动关系为基础。当劳务派遣人员与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，意味着他们成为用人单位的职工，其工资自然应计入用人单位职工工资总额。若劳务派遣人员由劳务派遣公司派遣至用工单位，工资由劳务派遣公司发放，此时用工单位与劳务派遣人员不存在直接劳动关系，所以通常不计入用工单位工资总额，而劳务派遣公司作为劳动关系主体和工资发放方，要将这部分工资计入本单位职工工资总额。
如果对工资总额计算、劳务派遣相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳务派遣人员与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系，属于用人单位“职工”时，其工资会计入用人单位职工工资总额。这是因为从劳动关系角度，他们是用人单位的一员，工资作为劳动报酬自然应纳入统计。
（2）若劳务派遣人员由劳务派遣公司派遣至用工单位，工资由劳务派遣公司发放，用工单位一般不将其工资计入本单位职工工资总额。因为从经济实质看，这部分工资成本由劳务派遣公司承担。
（3）劳务派遣公司需将派遣人员工资计入本单位职工工资总额，因其与派遣人员存在直接的雇佣和工资发放关系。

提醒：
企业在统计职工工资总额时，要准确界定劳动关系和工资发放主体，避免统计错误引发税务、社保等方面风险。如有疑问，可咨询进一步分析。

职工工资总额是否包含劳务派遣人员工资取决于劳动关系和工资发放主体。若劳务派遣人员与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，属于用人单位“职工”，其工资应计入用人单位职工工资总额。若劳务派遣人员由劳务派遣公司派遣至用工单位，工资由劳务派遣公司发放，用工单位通常不计入本单位职工工资总额，劳务派遣公司则需计入。
1.用人单位应准确判定与劳务派遣人员的劳动关系，若构成“职工”关系，及时将工资纳入工资总额统计。
2.用工单位和劳务派遣公司要明确工资发放责任，依据规定做好工资总额统计工作。
3.相关单位定期审查工资总额统计情况，确保符合规定。

（一）用人单位判断是否将劳务派遣人员工资计入职工工资总额，先看与劳务派遣人员的关系。若签订劳动合同或存在事实劳动关系，应计入本单位职工工资总额。
（二）当劳务派遣人员由劳务派遣公司派遣至用工单位，工资由劳务派遣公司发放时，用工单位通常不计入本单位职工工资总额。
（三）劳务派遣公司需将这部分派遣人员工资计入本单位职工工资总额。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里强调“本单位全部职工”，所以判断是否计入工资总额关键在于是否属于本单位职工及工资发放主体，符合上述判断方法。