公司破产清算辞退孕妇赔偿标准是多少

公司破产清算辞退孕妇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法计算赔偿金额，优先清偿职工工资和经济补偿等费用，保障孕妇合法权益。
2.孕妇可了解相关法律规定，若公司未依法赔偿，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对公司破产清算过程的监督，确保孕妇权益得到落实。

结论：
公司破产清算辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，且公司破产时应优先清偿相关费用。
法律解析：
依据相关法律，公司破产清算辞退孕妇的赔偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，公司破产时，职工工资、经济补偿等费用是优先清偿的。这保障了孕妇在公司破产时的合法权益。如果遇到此类情况，不清楚具体赔偿计算或自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司破产清算辞退孕妇，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）公司破产要优先清偿职工工资、经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司破产清算辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.公司破产时，要优先清偿职工工资、经济补偿等费用。

法律分析：
（1）公司破产清算辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产时，要优先清偿职工工资、经济补偿等费用，保障孕妇等职工的合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司破产清算辞退情况，要留意公司清偿顺序，自身权益受侵害时，建议咨询进一步分析解决方案。