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想了解，工伤起诉期间公司还发工资吗
工伤起诉期间公司通常要发工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月。若公司不发，可先和公司协商，协商不成，在起诉时可要求公司补发工资并承担相应赔偿责任。
专业解答超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额支付薪酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；劳动合同无效因违法行为；还有其他法律明确赋予的解约权利。
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律师解析 法律并未规定多久不发工资可以解除合同，但劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权向用人单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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