建筑施工项目工伤保险期限外工伤咋办

（一）确定是否符合工伤认定条件，若符合，即便工伤保险期限已过，用人单位要承担工伤赔偿责任。
（二）职工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿项目和金额。
（四）若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
（1）建筑施工项目工伤保险期限外发生工伤，关键在于判定是否符合工伤认定条件。若符合，即便保险过期，用人单位也需担责，这是基于用人单位应参保却未参保时，要按工伤保险待遇标准支付费用的规定。
（2）职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，职工可借助劳动仲裁或向法院起诉等法律手段维权。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，发生纠纷时及时通过合法途径解决，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
建筑施工项目工伤保险期限外发生工伤，符合认定条件的，用人单位需担责赔偿，职工可申请认定、鉴定并依法维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位有参加工伤保险的义务。若未参加，职工发生工伤，即便在保险期限外，只要符合工伤认定条件，用人单位就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或起诉维权。工伤处理涉及诸多法律细节和程序，若您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

建筑施工项目工伤保险期限外发生工伤，职工仍可依法获得赔偿。即便保险期限已过，只要符合工伤认定条件，用人单位需承担赔偿责任。若用人单位应参保而未参保，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.职工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。
3.若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。建议职工及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定和索赔。

若建筑施工工伤发生在工伤保险期限外，职工可如此处理：
先判断是否符合工伤认定条件，符合的话，即便保险过期，单位也得担责赔偿。若单位该参保却没参保，就得按标准给职工支付费用。
职工或近亲属可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，明确赔偿项目与金额。
若单位拒赔，职工可通过仲裁或起诉维权。