解除劳动合同有什么手续和流程

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。每种方式都有其特定流程，都需为劳动者办理档案和社保转移手续。
2.协商解除需双方先达成一致，签订解除协议明确解除时间和经济补偿等内容，之后用人单位出具离职证明并办理转移手续。
3.劳动者单方解除时，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，到期后进行工作交接，单位出具离职证明并办理转移手续。
4.用人单位单方解除，因劳动者过错解除的，要事先通知工会再出具解除通知；无过失性辞退的，除通知工会、出具解除通知外，还需支付经济补偿，之后办理档案和社保转移手续。

建议用人单位和劳动者都应熟悉解除劳动合同的流程，严格按规定操作，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需双方达成一致并签订解除协议，明确关键内容，之后用人单位要出具离职证明及办理档案和社保转移手续，此方式强调双方的自主意愿和协商结果。
（2）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，这是赋予劳动者的法定解除权，保障劳动者合理的职业选择自由，通知到期工作交接后单位需配合办理相关手续。
（3）用人单位单方解除分情况，因劳动者过错解除要事先通知工会，无过失性辞退不仅要通知工会，还需支付经济补偿，最后都要为劳动者办理档案和社保转移，确保劳动者权益不受侵害。

提醒：不同解除方式有不同流程和要求，涉及的权益和责任各异，建议咨询专业人士根据具体情况分析。

（一）协商解除
1.双方达成解除劳动合同的一致意见，签订解除协议，明确关键内容如解除时间、经济补偿等。
2.用人单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

（二）劳动者单方解除
1.试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位。
2.到期后进行工作交接，单位出具离职证明，办理相关转移手续。

（三）用人单位单方解除
1.因劳动者过错解除，事先将理由通知工会，再出具解除通知。
2.无过失性辞退，除通知工会、出具解除通知外，支付经济补偿。
3.完成上述流程后，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商解除：双方就解除劳动合同达成共识，签订解除协议，明确解除时间与经济补偿等内容。之后，用人单位出具离职证明，办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位。到期交接工作，单位出具证明并办理转移。
3.用人单位单方解除：因劳动者过错解除，先通知工会再发解除通知；无过失辞退，除通知工会、发通知外，还要支付补偿。最后办理档案和社保转移。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有其对应的流程和要求。
法律解析：
协商解除需双方达成一致，签订解除协议明确相关内容，随后用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。劳动者单方解除时，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，到期交接工作，单位按流程办理。用人单位单方解除，因劳动者过错解除要先通知工会再出具解除通知；无过失性辞退除通知工会和出具通知外，还需支付经济补偿，最后都要办理档案和社保转移。了解这些解除劳动合同的方式和流程，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。