《劳动法》中对工伤假是怎么规定的，想了解单位不认同工伤怎么办？

关于《劳动法》中工伤假的规定以及单位不认同工伤的解决办法如下：

《劳动法》中对工伤假的规定

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位不认同工伤的解决办法

1.?收集证据
- 劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。
- 工伤事故证据：收集事故现场的证人证言、事故现场的监控视频、医院的诊断证明、病历、与单位就事故相关的沟通记录等，用以证明工伤发生的事实和经过。
2.?申请工伤认定：职工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.?行政复议或行政诉讼
- 单位申请：如果单位对工伤认定结论不服，其可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 职工申请：若职工对工伤认定结果不满意，同样可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。在行政复议或行政诉讼期间，要积极配合相关部门的调查，提供必要的材料，说明事实情况。
4.?劳动仲裁或民事诉讼：若最终认定为工伤，用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动争议仲裁或民事诉讼来主张权利，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

你好，目前伤情如何呢？

《劳动法》未明确工伤假规定，《工伤保险条例》规定职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期，一般不超12个月。若单位不认同工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关机构提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按流程认定，以维护自身权益。

你好，首先需要确认您的认定工伤决定书是否下来了。如果单位不认为您的受伤行为属于工伤，对方可能会依据认定工伤决定书提起行政复议或者行政诉讼。如果您现在受伤了，单位还没有为您认定工伤，那么您需要在受伤后一年之内向人社局申请工伤认定。至于您所说的工伤假，可能是法律规定中明确的停工留薪期，根据停工留薪期的相关规定。停工留薪期需要根据受伤情况确定。如果需要进一步了解具体的停工留薪期时长，可以给我说一下你的受伤情况。