我们要派遣转外包，让签个变动协议,其它待遇不变，是否可以要求补偿金?

若协议导致原劳动合同解除且属用人单位主动提出，可依据《劳动合同法》第 46 条要求补偿（按工龄每满 1 年支付 1 个月工资）。若协议仅变更用工形式、劳动关系未解除且待遇不变，通常无补偿。需重点审查协议是否明确原合同终止、工龄是否连续计算及签署是否自愿。若存在 “假外包真派遣”（如仍由原单位直接管理），可主张违法用工赔偿。建议拒绝签署含 “自愿放弃补偿” 条款的协议，必要时申请劳动仲裁确认权利。

可以向公司提出，双方协商解决 。

派遣转外包，即便待遇不变，若这种转变导致劳动者权益受损，比如工龄中断等，是可以要求补偿金的。你得看协议里对工龄、社保等权益有无保障。要是协议没保障自身权益，可拒绝签协议，和单位协商补偿金；协商不成，可申请仲裁维权。