区劳动仲裁不受理怎么办

法律分析：
（1）当区劳动仲裁不受理时，第一步要让仲裁委出具不予受理通知书，这是后续处理的关键凭证。
（2）若因不属于劳动争议受案范围不受理，可通过民事诉讼等途径解决，拓宽解决问题的渠道。
（3）若是材料不齐导致不受理，应按要求补齐材料后再次申请仲裁，争取让仲裁程序顺利推进。
（4）拿到不予受理通知书后，需在自收到之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人要提供充分证据来证明自己的主张，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况不同，解决方式也有差异。在处理劳动仲裁不受理问题时，务必留意时间限制，建议咨询进一步分析。

（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，明确不受理的原因。
（二）若因不属于劳动争议受案范围不受理，可考虑通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
（三）若是材料不齐导致不受理，按照要求补齐材料后再次申请仲裁。
（四）拿到不予受理通知书后，自收到该通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼中要提供充分证据证明自己主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若区劳动仲裁不受理，可这样处理：
一是要求仲裁委出具不予受理通知书。若因不在受案范围，可走民事诉讼等途径；若材料不齐，补齐后再申请。
二是拿到通知书后，十五天内向有管辖权的法院起诉。
三是在诉讼中，当事人要充分举证，维护自身权益。

结论：
区劳动仲裁不受理时，可要求其出具不予受理通知书，根据不受理原因采取不同处理方式，如不属于受案范围可走其他途径，材料不齐则补齐再申请，还可在收到通知书十五日内起诉至法院维权。
法律解析：
当区劳动仲裁不受理时，要求仲裁委出具不予受理通知书是关键步骤。依据法律规定，对于不属于劳动争议受案范围的情况，当事人可通过民事诉讼等其他途径解决纠纷；若是材料不齐导致不受理，补齐材料后再次申请能继续推进维权程序。拿到不予受理通知书后，自收到之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会对争议进行审查和裁判，当事人在诉讼中要提供充分证据证明自己的主张，这样才能更好地维护自身合法权益。如果在处理劳动仲裁不受理问题或后续诉讼过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

区劳动仲裁不受理可通过多途径处理。若仲裁委不受理，可先要求其出具不予受理通知书，之后依据不同原因采取不同办法。
1.若因不属于劳动争议受案范围，可通过民事诉讼等其他途径解决。
2.若是材料不齐导致不受理，应按要求补齐材料后再次申请。
3.拿到不予受理通知书后，可自收到之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时当事人需提供充分证据证明自己的主张，以此维护合法权益。