公司变相裁员调岗该怎么办

1.查看合同：先看劳动合同对岗位和工作内容的约定，若公司调岗不符约定，属违约。可与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.申请仲裁：收集调岗通知、工资变化记录等证据，向仲裁机构申请仲裁。若调岗不合理、损害权益，仲裁机构通常支持劳动者，让公司恢复岗位或给予补偿。

结论：
公司变相裁员调岗，劳动者可先查看合同约定，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于工作岗位和工作内容的约定对双方具有约束力。若公司调岗不符合合同约定，便构成违约。劳动者遇到这种情况，应先查看合同，明确公司行为是否违约，然后与公司协商，表达不同意调岗并要求按原合同履行，同时留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可收集调岗通知、工资变化记录等证据，申请劳动仲裁。若公司调岗缺乏合理性、必要性且损害劳动者权益，仲裁机构通常会支持劳动者诉求，要求公司恢复原岗位或给予补偿。如果您在应对公司变相裁员调岗时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

面对公司变相裁员调岗，劳动者应积极维护自身权益。公司未经合理程序的调岗属于违约行为，劳动者有多种途径应对。
1.查看合同协商解决：劳动者先查看劳动合同对岗位和内容的约定，若公司调岗不符合同约定，可与公司协商，明确拒绝并要求按原合同履行，同时留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：收集调岗通知、工资变化记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司调岗不合理且损害劳动者权益，仲裁机构通常会支持劳动者诉求，要求公司恢复原岗位或给予补偿。

法律分析：
（1）公司变相裁员调岗时，劳动合同是关键依据。查看合同中工作岗位和内容的约定，若调岗不符，公司构成违约，劳动者有权维护自身权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者应明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可收集调岗通知、工资变化记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司调岗不合理且损害劳动者权益，仲裁机构通常会支持劳动者诉求，要求公司恢复岗位或给予补偿。

提醒：遇到公司变相裁员调岗，劳动者务必及时留存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同约定：仔细查看劳动合同里对工作岗位和内容的约定，若公司调岗不符合同约定，就属于违约。
（二）协商并留证据：与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也可收集调岗通知、工资变化记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司调岗不合理、不必要且损害权益，仲裁机构通常会支持劳动者诉求，让公司恢复岗位或给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。