被辞退赔偿金如何计算年终奖金

法律分析：
（1）被辞退赔偿金中的年终奖金计算需结合具体情况。当公司有明确发放制度且员工符合条件时，年终奖金要计入赔偿金计算基数，通过将过去12个月工资总额（含已发年终奖分摊到每月数额）除以12得出月平均工资。
（2）若员工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）对于发放不固定的年终奖金，可参考过往发放记录和公司同类岗位平均水平估算应发数额并纳入计算。
（4）公司违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍；合法辞退且符合支付情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：不同公司年终奖金情况复杂，计算时可能存在差异，建议咨询进一步分析具体情况。

被辞退赔偿金中年终奖金计算需依具体情况处理。若公司有明确年终奖发放制度且员工符合条件，年终奖应计入赔偿金计算基数，将过去12个月工资总额（含已发年终奖分摊月数额）除以12得月平均工资；工作不满12个月按实际月数算平均工资。若年终奖发放不固定，参考过往记录和同类岗位平均水平估算数额纳入计算。

解决措施和建议如下：
1.员工应留存好工资条、年终奖发放记录等相关证据，以便准确计算。
2.公司需完善年终奖发放制度并明确公示，避免产生纠纷。
3.若出现争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

1.被辞退赔偿金涉及年终奖金计算时，要依具体情况定。若公司有明确制度且员工达标，年终奖应计入计算基数，将过去12个月工资总额（含年终奖分摊额）除以12得月均工资。

2.工作不满12个月，按实际月数算平均工资。年终奖发放不固定，参考过往记录和同类岗位水平估算应发额纳入计算。

3.公司违法辞退，赔偿金是经济补偿二倍；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

结论：
被辞退赔偿金中的年终奖金计算需结合具体情况，符合条件应计入计算基数，违法辞退赔偿金为经济补偿标准二倍，合法辞退符合条件按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
当公司有明确年终奖金发放制度且员工满足条件时，年终奖金应纳入赔偿金计算基数。计算方法是将过去12个月工资总额（含已发年终奖金分摊到每月的数额）除以12得出月平均工资；若工作不满12个月，按实际工作月数计算。若年终奖金发放不固定，可参考过往记录和同类岗位平均水平估算。在辞退情形上，公司违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果您在被辞退涉及赔偿金计算及年终奖金问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若公司有明确年终奖金发放制度且员工符合条件，把过去12个月工资总额（含已发年终奖金分摊到每月的数额）除以12得月平均工资计入赔偿金计算基数。
（二）员工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）年终奖金发放不固定，参考过往发放记录及公司同类岗位平均水平估算应发数额纳入计算。
（四）公司违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍；合法辞退且符合支付经济补偿情形，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。