无经济补偿的竞业协议无效怎么办理手续

无经济补偿的竞业协议并非必然无效。当用人单位未支付经济补偿时，劳动者有相应的解决办法。
1.劳动者可先以书面形式催告用人单位，要求其在合理期限内支付经济补偿。比如通过邮政特快专递等可留痕方式发送催告函，在函中明确要求支付的经济补偿金额和支付期限。
2.若用人单位在合理期限（通常为30日）内仍未支付，劳动者可发送解除通知函，告知用人单位解除竞业协议。
3.若出现争议，劳动者需收集协议、催告函、解除通知函及送达凭证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）无经济补偿的竞业协议并不必然无效。当用人单位未支付经济补偿时，劳动者有相应的救济途径，第一步是书面催告。这是保障劳动者权益、给予用人单位履行义务机会的重要环节。
（2）劳动者可采用邮政特快专递等能留痕的方式发送催告函，详细写明要求支付经济补偿的金额和支付期限，以确保催告的有效性和可追溯性。
（3）若用人单位在一般为30日的合理期限内仍未支付，劳动者可发送解除通知函解除竞业协议，这是劳动者维护自身权益的合法手段。
（4）若双方发生争议，劳动者要收集好协议、催告函、解除通知函及送达凭证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者在操作过程中要严格按照流程和时间要求进行，注意保存好各类凭证。不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对无经济补偿的竞业协议，先以书面形式催告用人单位支付经济补偿，明确金额和支付期限，可采用邮政特快专递留痕。
（二）若用人单位在合理期限（一般30日）内未支付，劳动者发送解除通知函解除竞业协议。
（三）发生争议时，劳动者收集协议、催告函、解除通知函及送达凭证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.无经济补偿的竞业协议不一定无效。用人单位未支付补偿，劳动者可书面催告，限定合理期限支付。

2.操作时，劳动者用邮政特快专递发催告函，写明补偿金额和支付期限。若30日内单位仍未支付，再发解除通知函。

3.若有争议，劳动者收集协议、催告函等证据，向仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
无经济补偿的竞业协议并非无效，劳动者可催告用人单位支付补偿，若其不支付，劳动者可解除协议，发生争议可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议，应给予劳动者经济补偿，但无经济补偿的竞业协议并非当然无效。当用人单位未支付经济补偿时，劳动者可按法定流程维护自身权益。首先，劳动者可采用邮政特快专递等可留痕方式书面催告用人单位，明确要求支付经济补偿的金额、支付期限等。若用人单位在一般30日的合理期限内仍未支付，劳动者可发送解除通知函解除竞业协议。若双方因此产生争议，劳动者收集好协议、催告函、解除通知函及送达凭证等相关证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在竞业协议方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。