被辞退有什么补助可以领

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，符合相应条件的劳动者可获得经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）符合失业保险领取条件的劳动者，可申领失业保险金。条件为失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

提醒：
被辞退时要注意区分用人单位解除合同是否合法，不同情况补偿不同。因情况多样，建议咨询以进一步分析。

被辞退补助情况因解除劳动合同性质而异。用人单位违法解除，劳动者获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若依法解除，符合条件劳动者可获经济补偿，计算方式与上述相同。

同时，符合条件可申领失业保险金，需满足失业前单位和本人已缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。

建议劳动者遭遇辞退时，先明确解除性质。若违法，可通过劳动仲裁维权索赔。若依法解除，按规定申请经济补偿。符合失业保险领取条件的，及时办理相关手续申领保险金。

被辞退有无补助及补助类型视情况而定：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

用人单位依法解除劳动合同，符合条件的劳动者可拿经济补偿，算法同上。

符合失业保险领取条件，可领失业保险金。条件有：失业前单位和本人缴满一年保费、非主动失业、已登记失业且有求职意愿。

结论：
被辞退是否有补助及补助类型分情况，违法解除劳动合同可获赔偿金；依法解除且符合条件可获经济补偿；符合失业保险领取条件可申领失业保险金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同，符合相应条件的劳动者可获得经济补偿，计算方式与上述相同。另外，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件的，可申领失业保险金。
若在被辞退后，对自身应享有的补助存在疑问，或是不清楚相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）若用人单位依法解除劳动合同且符合获经济补偿条件，劳动者可准备好相关工作证明材料，与单位沟通经济补偿事宜，协商不成也可走劳动仲裁途径。
（三）若想申领失业保险金，需确认自己满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件，然后准备好材料前往社保经办机构办理申领。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。