孕期调岗降薪本人不同意如何解决

孕期遭遇调岗降薪且本人不同意，可按以下途径解决：
一是与单位协商，明确表示拒绝调岗降薪，要求按原合同履行，法律规定单位不得因女职工怀孕降薪或解聘。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若单位违法就责令改正。
三是申请调解或仲裁，调解较温和；调解不成仲裁机构会裁决。仲裁要在时效内，备好证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
孕期遭遇调岗降薪且本人不同意，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。当孕期女职工不同意调岗降薪时，首先可与用人单位协商，要求按原劳动合同履行。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查，发现违法行为会责令改正。女职工还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，调解不成仲裁机构会依法裁决，仲裁需在规定时效内并准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.孕期调岗降薪且本人不同意，劳动者可通过合法途径维护权益。用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确表达按原合同履行的诉求，以和平方式解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，若违法会责令改正。
-也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解较为温和，若不成仲裁机构会裁决。申请仲裁要在规定时效内进行，并准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）孕期女职工遇到调岗降薪且本人不同意的情况，与用人单位协商是首要选择。法律保障女职工孕期权益，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同，所以女职工可据此要求按原合同履行。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可对用人单位进行调查，一旦发现违法行为就会责令改正。
（3）也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解相对温和，若调解无果，仲裁机构会依法裁决。申请仲裁要在规定时效内进行，且需准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，注意仲裁时效和证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通，清楚表明不接受调岗降薪，要求继续履行原劳动合同。这是解决问题的友好开端，能避免矛盾激化。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若存在违法，会责令单位改正。
（三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解方式相对温和，若调解不成，仲裁机构会依法裁决。申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。