但不知道公司有没有进行工伤认定申请,我发发生工伤了?

[律师回复]工伤九级认定鉴定完成后，下一步是申领工伤保险待遇。您可享受一次性伤残补助金，标准为九个月本人工资。若已离职，还能领取一次性医疗补助金和就业补助金。您目前是否已解除劳动关系？单位是否配合申报？这直接影响最终赔偿数额。

[律师回复]您好，工伤发生30日内员工无法申请。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家都说过吗好的好的????（? ? ?マ.?一下午了

[律师回复]工伤期间工资发放标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后停发原待遇，改按伤残等级享受相应津贴。建议您确认工伤认定和停工留薪期期限——您这边工伤认定做了吗，停工留薪期医嘱建议多久，单位目前按什么标准发放？

[律师回复]工伤认定可向参保地或工作地社保部门申请。两地不一致时，通常以实际用工关系为准，建议在劳动关系履行地申请更为便利。您是长期在外地工作，还是临时派遣受伤？情况不同，认定策略也有区别，可进一步帮您分析最优方案。

[律师回复]停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月足额发放，不得只发底薪、最低工资、病假工资广东省人力资源和社会保障厅

[律师回复]可以认定工伤，不予认定的可起诉

[律师回复]您好！用人单位的这个回答是错误的，根据工伤保险条例的规定，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期自然包括住院期间和回家修养治疗期间。

[律师回复]你好，外派期间受伤要结合具体情况分析。

[律师回复]你好，欢迎来电咨询具体问题。

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，建议收集证据起诉维权

[律师回复]没有工伤认定书，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，但即使没有工伤认定书，只要能提供其他证据证明工伤事实，如医疗记录、证人证言等，劳动者依然可以提起劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以撤销的。首先，提交《撤回工伤认定申请书》（单位加盖公章，核心写明：事故时间、员工姓名、工伤受理编号、撤回理由），其次单位营业执照复印件、经办人身份证、授权委托书（窗口现场办理用）；同时还要配套佐证（按需提供）：员工书面同意放弃工伤申报的签字说明、双方私下赔偿和解协议、事故核实后不属于工伤的情况说明。您现在是要进行撤销申请是吗

[律师回复]首先，应尽快就医治疗，确保健康安全。同时，可以向物业提出改善工作环境的要求，包括安装空调等降温措施。如果物业不作为，可以向劳动监察部门投诉，或者向工会寻求帮助。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得安全和健康的工作环境。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。