如果公司倒闭了还要赔偿员工吗

法律分析：
（1）公司倒闭与员工终止劳动合同需支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。比如员工在公司工作多年，公司倒闭会使其面临失业困境，经济补偿能在一定程度上缓解员工的经济压力。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，工作时间有不同区间对应不同补偿标准。这体现了对员工工作贡献的量化补偿。
（3）对于高工资员工，补偿标准有限制。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）公司要制定安置方案并及时支付补偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权，保障了员工维护自身权益的途径。

提醒：
公司倒闭时员工要关注自身权益，及时了解经济补偿相关规定；公司应依法支付补偿，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）公司需明确计算员工经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）确定员工月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）公司制定合法合理的员工安置方案，及时支付经济补偿。
（四）若公司未依法支付，员工可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭要给员工赔偿。公司倒闭与员工终止合同，需支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.公司要制定安置方案并及时支付补偿，不然员工可仲裁维权。

结论：
公司倒闭需要赔偿员工，按员工工作年限支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭与员工终止劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要依法制定员工安置方案并及时支付补偿。这是为保障员工在公司倒闭情况下的合法权益。如果员工遇到公司倒闭却未得到应有的经济补偿，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

公司倒闭需依法赔偿员工。依据法律，公司倒闭与员工终止劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为保障员工权益，公司要依法制定员工安置方案并及时支付经济补偿。若公司未履行，员工可通过劳动仲裁等途径维权。公司应积极承担责任，妥善处理员工安置和补偿问题，避免引发劳动纠纷。员工自身也要了解法律规定，在权益受损时及时采取措施维护自身合法权益。