没有工资欠条能在劳动局立案吗

法律分析：
（1）依据相关法律，劳动者认为自身劳动保障合法权益被用人单位侵犯，可向劳动保障行政部门投诉，即使没有工资欠条也能在劳动局立案。
（2）劳动者立案时，无需工资欠条作为必要条件，只需证明与用人单位存在劳动关系即可，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等材料都可作为证明。同时，要能说明用人单位存在拖欠工资的事实，劳动局通常会受理立案。
（3）劳动局受理后会展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。

提醒：
劳动者需保留好能证明劳动关系及工资情况的材料，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

没有工资欠条也可在劳动局立案。劳动保障相关规定赋予劳动者在认为自身劳动保障合法权益被用人单位侵犯时，向劳动保障行政部门投诉的权利。立案并非必须有工资欠条，关键在于证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资的事实。

为顺利立案，劳动者可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。劳动局受理后会进行调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系和工资支付情况的材料，以便维权。在遇到拖欠工资问题时，及时向劳动局投诉，维护自身合法权益。

结论：
没有工资欠条也可在劳动局立案追讨工资。
法律解析：
根据劳动保障监察条例，劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。立案并非以工资欠条为必要条件，只要能证明与用人单位存在劳动关系，像提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，同时说明用人单位存在拖欠工资事实，劳动局通常会受理立案。劳动局受理后会进行调查，要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若查证用人单位确有拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。若大家在遇到工资拖欠问题时，对具体流程和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者若没有工资欠条，可收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，并清晰说明用人单位拖欠工资的事实，前往劳动局投诉。

（二）劳动局受理后，劳动者要积极配合调查，提供更多有用线索，帮助劳动局查明情况。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

1.没有工资欠条也可在劳动局立案。依据相关法规，劳动者觉得用人单位侵犯自身劳动权益，能向劳动保障部门投诉。
2.立案无需工资欠条，能证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证等，说明单位拖欠工资，劳动局通常会受理。
3.劳动局受理后会调查，让单位提供工资支付证据。若单位确实拖欠，会责令限期支付，逾期加付赔偿金。