上班8年以上被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法辞退上班8年以上的员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超过8.5年的，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资；工作在8年至8.5年之间的，经济补偿是8.5个月工资，赔偿金为17个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位因劳动者存在过错而合法辞退时，无需支付任何赔偿。
（3）若单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，仅需支付经济补偿，并非赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质。若认为单位是违法辞退，收集单位违法辞退的证据，如不合理的辞退通知等；若单位以劳动者过错为由辞退，劳动者可核实自身是否真的存在严重违反单位规章制度等过错情况。
（二）计算赔偿金额。根据工作年限和月工资标准计算。工作超8.5年，经济补偿为9个月工资，赔偿金是18个月工资；工作在8年至8.5年之间，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金为17个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商与维权。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班8年以上被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作超8.5年，经济补偿为9个月工资，赔偿金18个月；8-8.5年，经济补偿8.5个月工资，赔偿金17个月。月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.因劳动者过错被合法辞退，单位无需赔偿。
3.因经济性裁员等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。

结论：
上班8年以上被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退需支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。上班8年以上，若超过8.5年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资；若在8年至8.5年之间，经济补偿是8.5个月工资，赔偿金为17个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。
如果遇到被辞退的情况，难以判断赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

上班8年以上被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超8.5年，支付9个月工资作为经济补偿，赔偿金是18个月工资；工作在8年至8.5年之间，支付8.5个月工资作为经济补偿，赔偿金为17个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

1.若单位因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿。劳动者应反思自身问题，提升职业素养和能力，避免再犯。
2.若因经济性裁员等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。劳动者可积极寻找新工作，也可参加职业培训提升竞争力。
3.若单位违法辞退，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。