劳动合同法辞退员工补偿N+1怎么计算

法律分析：
（1）“N+1”是用人单位无过失性辞退员工时的经济补偿方式。“N”依据员工在本单位的工作年限计算，工作时间的长短决定了补偿月数，体现了对员工工作贡献的考量。
（2）工作年限的计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理平衡了员工和用人单位的权益。
（3）“1”是代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知员工解除合同，就需额外支付这一个月工资，是对员工突然失去工作的一种补偿。

提醒：员工要留意用人单位辞退程序是否合规，若未提前书面通知，应主张代通知金；不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析。

1.用人单位无过失性辞退员工时，“N+1”经济补偿是重要保障。“N”基于员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。“1”是代通知金，单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确计算员工工作年限和月平均工资，依法支付“N+1”补偿，避免劳动纠纷。
-若未提前书面通知，要及时支付代通知金。
-员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。

结论：
“N+1”是用人单位无过失性辞退员工时的经济补偿方式，“N”按员工工作年限算，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工需给予经济补偿。“N”的计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。“1”即代通知金，是未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资。如上述例子，工作3年5个月，月均工资5000元，未提前通知无过失辞退，“N”为17500元，“1”为5000元，共补偿22500元。如果遇到关于“N+1”补偿或其他劳动法律方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工要明确自身工作年限和月平均工资，收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，以便准确计算“N+1”补偿。
（二）若遇到用人单位不支付或不足额支付“N+1”补偿的情况，员工可先与单位协商，要求依法支付。
（三）协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”是单位无过失辞退员工时给的经济补偿。“N”按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就要多给一个月工资。
3.比如员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位没提前通知就辞退，“N”是17500元，“1”是5000元，共补偿22500元。