公司裁员如何要赔偿金

法律分析：
（1）公司违法裁员解除劳动合同，员工依法享有获得赔偿金的权利。赔偿金数额以经济补偿标准为基础，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）员工面对公司违法裁员，可先尝试与公司协商，清晰说明公司违法事实和自身应得赔偿，这是较为温和且高效的解决途径。
（3）若协商不成，有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理；也可收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要及时收集和保存相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。

公司违法裁员，员工有权要求赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施与建议如下：
1.先与公司协商，明确指出公司违法裁员事实及自身应得赔偿金额，尝试协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
公司违法裁员，员工可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遭遇违法裁员时，可先尝试与公司协商，明确告知公司其行为违法及自己应得赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在裁员赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）若公司违法裁员，员工可按以下步骤维权：首先与公司协商，告知公司其行为违法，说明自己应得的赔偿金额，尝试协商解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们来调查公司的违法裁员行为。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和工作情况，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法裁员，员工有权要求赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工可先和公司协商，说明违法裁员及应得赔偿争取解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查。
4.也可收集能证明劳动关系和工作情况的证据申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。