电子厂不给批辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者依据法律规定，提前通知单位后拥有解除劳动合同的法定权利，电子厂不批准辞职并不影响劳动者离职。试用期内，提前三日通知电子厂就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知。
（2）通知需明确表达解除劳动合同的意愿，可采用邮寄书面辞职信并保留凭证等方法留存证据，以便后续维护自身权益。
（3）到期后劳动者可正常离职，电子厂有义务为劳动者办理离职手续，包含出具解除劳动合同证明、结算工资等。
（4）若电子厂拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意通知形式和留存证据，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。

1.劳动者提前通知单位后有法定解除劳动合同的权利，电子厂不批准辞职不影响离职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知即可。
2.通知要明确表达解除合同意愿，可通过邮寄辞职信留凭证等方式留存证据。到期后劳动者能离职，电子厂需办理离职手续，包括出具证明、结算工资等。
3.若电子厂拒绝办理或克扣工资，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.劳动者提前通知单位，有法定解除劳动合同的权利，电子厂不批辞职不影响离职。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。
2.通知要明确表达解除意愿，可邮寄辞职信留凭证。
3.到期后可离职，电子厂要办离职手续，如开证明、结算工资。
4.若电子厂拒绝或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
劳动者提前通知电子厂后有法定解除劳动合同的权利，电子厂不批辞职不影响离职，按规定时间通知后到期可离职，若电子厂拒绝办理手续或克扣工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。试用期内提前三日通知电子厂，过试用期提前三十日书面通知电子厂，明确表达解除合同意愿并留存通知证据，到期即可离职。电子厂有义务为劳动者办理离职手续和结算工资。若电子厂拒绝办理离职手续或克扣工资，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和有效的维权方案。

（一）处于试用期的劳动者，提前三日告知电子厂就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者，要提前三十日以书面形式通知电子厂。
（二）通知要清晰表明解除劳动合同的想法，可通过邮寄书面辞职信并留存凭证等办法保留证据。
（三）到时间后劳动者可离职，电子厂需为其办理离职手续，如开具解除劳动合同证明、结算工资等。
（四）若电子厂拒绝办理手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。