劳务派遣到期如何补偿

法律分析：
（1）劳务派遣到期后，若用工单位不再留用，将劳动者退回派遣单位，派遣单位需按规定继续履行与劳动者的劳动合同，保障劳动者权益。
（2）当派遣单位在劳动合同到期后选择不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣到期情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询了解具体权益和应对策略。

1.劳务派遣到期有不同补偿情况。若用工单位不再留用退回派遣单位，派遣单位需按规定继续履行与劳动者的劳动合同；若派遣单位在劳动合同到期不续签，应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限来。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议派遣单位明确告知劳动者派遣到期后续安排，避免产生纠纷。劳动者自身要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论：
劳务派遣到期，用工单位退回派遣单位，派遣单位要继续履行合同；派遣单位到期不续签，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务派遣到期，用工单位不再留用劳动者并将其退回派遣单位时，派遣单位有义务按规定继续履行与劳动者的劳动合同，保障劳动者权益。若派遣单位在劳动合同到期后不续签，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当用工单位不再留用，将劳动者退回派遣单位时，派遣单位需依照规定继续和劳动者履行劳动合同，保障劳动者权益。
（二）若派遣单位在劳动合同到期后不续签，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式如下：
1.劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣到期补偿分情况。用工单位不留用，退回派遣单位，派遣单位要继续履行与劳动者的合同；派遣单位到期不续签，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。