离职没办离职手续会怎么样

法律分析：
（1）劳动者方面：离职未办离职手续，会无法及时获取解除劳动合同证明，新单位通常将此证明作为录用前提，这会严重影响再就业。而且社保和公积金转移手续无法正常办理，社保权益如医保报销、养老金领取等会受影响，公积金提取也可能受阻。若因未办手续给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（2）用人单位方面：未办离职手续不能及时与劳动者终止劳动关系，存在法律风险。若劳动者在外发生意外等情况，可能会引发劳动关系认定纠纷。

提醒：
劳动者离职应按规定和法律要求办理手续、做好交接；用人单位需规范离职流程，双方遇复杂情况建议咨询以保障自身权益。

1.离职未办手续对劳动者和用人单位都有不利影响。劳动者可能无法及时拿到解除劳动合同证明，影响再就业，还会导致社保、公积金转移手续办理受阻，损害自身权益，若造成单位损失还需赔偿。用人单位则可能无法及时终止劳动关系，面临法律风险和纠纷。
2.为解决这些问题，劳动者要按单位规定和法律要求办理离职手续，认真做好工作交接。用人单位需规范离职流程，明确各环节要求和时间节点，以保障双方合法权益。

结论：
离职未办离职手续对劳动者和用人单位都有不利影响，双方都应规范办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位需出具解除劳动合同证明，劳动者应做好工作交接。劳动者不办离职手续，无法及时获得解除劳动合同证明，会阻碍再就业，且社保和公积金转移手续办理受阻，影响自身权益；若因未交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位未处理好离职手续，无法及时终止劳动关系，存在法律风险，可能引发劳动关系认定纠纷。因此，劳动者要按单位规定和法律要求办离职，做好交接；用人单位应规范离职流程。若在离职手续办理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者方面
按单位规定和法律要求，提前以书面形式通知单位离职事宜。
完成工作交接，将工作资料、未完成任务等交接给接手人员。
主动与单位沟通，及时获取解除劳动合同证明。

（二）用人单位方面
制定规范的离职流程，明确各环节要求和时间节点。
在劳动者提出离职后，及时跟进办理相关手续。
留存好劳动者的离职相关资料，以备后续可能的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者方面：未办离职手续，无法及时拿到解除劳动合同证明，影响再就业。社保、公积金转移手续也会受影响，影响自身权益。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.用人单位方面：未办离职手续，无法及时终止劳动关系，存在法律风险。若劳动者在外发生意外，可能引发纠纷。
3.建议：劳动者按规定和要求办离职、做好交接，用人单位规范离职流程，保障双方权益。