工作期间生病被辞退算工伤吗

1.工作期间生病被辞退，一般不算工伤。工伤是因工作受伤或患职业病，工作中生病大多不符合认定条件。不过，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.若单位辞退生病员工不符合法律规定，属违法解除合同。此时劳动者可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
工作期间生病被辞退一般不算工伤，但特定情形可视同工伤；单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
工伤认定需是因工作原因受事故伤害或患职业病，工作中生病通常不符合这一条件。不过在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。若单位在员工工作期间生病时辞退员工，其辞退行为不符合法律规定，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到工作期间生病被辞退等类似复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作期间生病被辞退通常不算工伤，工伤需因工作原因受事故伤害或患职业病，一般工作中生病不满足工伤认定条件。不过，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.若单位辞退生病员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到这种情况，先收集与工作、病情、辞退相关的证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。然后与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定方面，工伤强调因工作原因受事故伤害或患职业病，工作期间普通生病大多不符合工伤认定条件。不过，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（2）单位辞退方面，若单位在员工工作期间生病时辞退，且辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工作期间生病情况复杂，不同情形对应法律处理不同，如遇单位辞退等纠纷，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）确认是否符合工伤认定情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，收集相关证据，如医院诊断证明、工作时间证明等，向当地社保部门申请视同工伤认定。
（二）判断单位辞退是否违法。查看单位辞退的理由和程序是否符合法律规定，若不符合，属于违法解除劳动合同。
（三）要求单位支付赔偿金。若单位违法辞退，劳动者可依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，再要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。