竞业禁止协议补偿金过低怎么办理手续

法律分析：
（1）当竞业禁止协议补偿金过低时，劳动者首先可与原单位协商，要以书面形式明确提出合理诉求和期望补偿金额，这是解决问题的第一步，通过友好沟通尝试提高补偿标准。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此时需准备相关材料，如仲裁申请书、劳动合同、竞业禁止协议、工资流水等，这些材料能证明劳动关系、协议约定及自身收入情况。
（3）仲裁机构判断补偿金是否过低，会依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有一定流程和时效要求，劳动者要注意时间节点。不同案情情况有别，建议咨询进一步分析。

1.若竞业禁止协议补偿金过低，劳动者可先与原单位协商提高补偿标准，书面提出合理诉求和期望补偿金额。协商不成，可通过法律途径解决。
2.解决措施：
-申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、竞业禁止协议、工资流水等能证明劳动关系、协议约定及自身收入情况的材料。
-仲裁判断：仲裁机构按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%判断补偿金是否过低，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-提起诉讼：如对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
竞业禁止协议补偿金过低时，劳动者可先与原单位协商提高补偿标准，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
当竞业禁止协议补偿金过低，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与原单位协商，以书面形式提出合理诉求和期望补偿金额。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、竞业禁止协议、工资流水等材料，这些材料能证明劳动关系、协议约定及自身收入情况。仲裁机构会依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%判断补偿金是否过低，若低于当地最低工资标准，会按最低工资标准支付。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在竞业禁止协议补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

（一）与原单位协商：以书面形式明确提出合理诉求和期望补偿金额，争取提高补偿标准。
（二）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同、竞业禁止协议、工资流水等证明材料。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业禁止协议补偿金过低，先和原单位协商，书面提出合理诉求与期望补偿金额。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同等能证明劳动关系、协议约定及收入的材料。
3.仲裁机构按劳动者此前十二个月平均工资的30%判断补偿金是否过低，低于当地最低工资标准的按此标准支付。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。