公司用降薪逼我辞职该怎么办

法律分析：
（1）公司通过降薪逼迫员工辞职，违反了劳动合同法中关于用人单位应按约定提供劳动条件和支付劳动报酬的规定。员工与公司签订的劳动合同是具有法律效力的文件，双方都应遵守。
（2）员工可先与公司沟通协商，这是解决问题的第一步。明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录，这些记录在后续维权中可能成为关键证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门能够对公司的违法行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。
（4）员工也可以选择提起劳动仲裁。公司单方面降薪视为未按合同约定提供劳动条件，员工有权解除合同并主张经济补偿。在仲裁时，准备好相关证据非常重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权过程要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司通过降薪逼迫员工辞职的行为违法。员工可通过以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原劳动合同履行，并保留好聊天记录、邮件等相关沟通记录。这是解决问题较为温和的方式，可先尝试通过协商达成共识。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，借助行政力量促使公司改正。
3.提起劳动仲裁。公司单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

结论：
公司通过降薪逼迫员工辞职的行为违法，员工可与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按劳动合同约定提供劳动条件，这属于违法行为。员工首先可与公司沟通协商，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。员工也可提起劳动仲裁，因公司降薪行为，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在遇到类似情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商时，要坚定表明不同意降薪的立场，要求按原合同履行，同时注意留存聊天记录、邮件等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司违法行为进行查处。

（三）提起劳动仲裁，公司单方面降薪属未按合同约定提供劳动条件，可要求解除合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司降薪逼员工辞职是违法的。遇到这种情况，先和公司沟通，表明不同意降薪，要求按原合同履行，同时保留聊天、邮件等沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会查处公司的违法行为。

3.也能申请劳动仲裁。公司单方降薪，员工可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。仲裁时准备好合同、工资条、考勤记录等证据。