竞业限制约定的违约金是多少钱

法律分析：
（1）法律未对竞业限制违约金具体金额作出明确规定，其数额由用人单位和劳动者协商确定，这种灵活性给予双方根据实际情况进行约定的空间。
（2）确定违约金需考虑多方面因素，劳动者岗位及所掌握商业秘密价值影响重大，若岗位涉及核心机密，违约金通常较高；用人单位实际损失是重要考量，它反映了违约行为带来的经济损害；竞业限制期限越长，违约金可能越高；劳动者原工资收入也会作为参考，收入高者违约金可能相应增加。
（3）当约定的违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则裁决。

提醒：
在协商竞业限制违约金时应综合考虑各项因素合理约定。若对违约金约定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律未对竞业限制违约金具体金额作出明确规定，其数额由用人单位与劳动者协商确定。这种规定给予双方一定自主性，但也易引发争议。

确定违约金需综合考量多方面因素，如劳动者岗位及掌握商业秘密价值、用人单位实际损失、竞业限制期限、劳动者原工资收入等。若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，裁判机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则裁决。
为避免纠纷，用人单位和劳动者协商时应充分考虑各项因素，合理确定违约金数额。同时，双方应在合同中明确约定违约金调整的情形和方式，以便在出现争议时能更高效解决。

结论：
竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定，若过高或过低当事人可请求调整。
法律解析：
法律未明确规定竞业限制违约金具体金额，其数额由用人单位与劳动者协商确定。确定时会考虑劳动者岗位及掌握的商业秘密价值、用人单位实际损失、竞业限制期限、劳动者原工资收入等因素。当约定的违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等，依据公平和诚实信用原则裁决。若你在竞业限制违约金方面有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）用人单位和劳动者应在签订竞业限制协议时，充分沟通并考虑劳动者岗位、商业秘密价值、单位实际损失、竞业限制期限、劳动者原工资收入等因素，合理确定违约金数额。
（二）当认为约定的违约金过高或过低时，当事人要及时收集实际损失、合同履行情况、自身过错程度等相关证据，向法院或仲裁机构请求调整。
（三）法院或仲裁机构在审理时会依据公平和诚实信用原则，综合考量实际损失、合同履行、当事人过错和预期利益等因素进行裁决，当事人应尊重并配合其工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律没明确竞业限制违约金具体数额，由用人单位和劳动者协商确定。

2.确定违约金会考虑多种因素，像劳动者岗位、商业秘密价值、单位实际损失、竞业限制期限和劳动者原工资收入等。

3.若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，其会以实际损失为基础，兼顾多方面因素，按公平和诚信原则裁决。