第三方造成的工伤，单位需要赔偿哪些费用？

关于第三方造成的工伤赔偿问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，这种情况属于双重赔偿情形。单位需要承担的赔偿项目主要包括：1. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
2. 5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）
3. 必要的工伤医疗费用（社保未报销部分）需要注意的是，医疗费、护理费等直接损失原则上应由侵权方（第三方）承担。如果单位已经垫付，可以向第三方追偿。建议处理步骤：
1. 先申请工伤认定
2. 保留所有医疗票据和误工证明
3. 同时向第三方主张侵权赔偿
4. 如果单位拒绝支付应承担的部分，可申请劳动仲裁具体赔偿金额需要结合伤残等级、工资水平等情况计算。如果需要更详细的分析，建议携带材料当面咨询。

第三方造成工伤，单位要支付停工留薪期工资福利，职工在此期间原工资福利待遇不变。若经鉴定需护理且单位未派人护理，要支付护理费。若工伤职工与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。