试用期2个月是按60天来算吗

（一）企业和劳动者签订劳动合同时，务必明确试用期的起始和结束日期，以减少后续可能出现的争议。
（二）如果合同约定试用期按天数计算为60天，双方就按照这个天数来确定试用期时长。
（三）要是合同仅约定试用期为2个月，通常按照自然月来确定试用期的具体时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。明确了试用期可在合同中约定，为按约定执行试用期时长提供了法律基础。

1.试用期2个月不是严格按60天算，法律规定的月一般是自然月。
比如1月15日开始的试用期，到3月14日结束，而非按60天算到3月16日。
2.企业和劳动者要在合同里明确试用期起止日期，防止争议。
若约定按60天算，就按天数执行；只约定2个月，则按自然月算时长。

结论：
试用期2个月并非严格按60天算，通常按自然月计算，但合同约定按60天计算则依约定执行。
法律解析：
根据相关法律规定，在时间计算上，月一般指自然月，而非每月30天的简单累加。如从1月15日起开始2个月试用期，应到3月14日结束，而非按60天算到3月16日。为避免争议，企业和劳动者需在劳动合同中明确试用期起始和结束日期。若合同约定试用期按60天计算，就按此执行；若只约定2个月，就按自然月计算。这体现了法律对试用期时长计算的规定既考虑常规又尊重当事人的约定。如果您在试用期时长计算方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.试用期2个月的确并非严格按60天算，法律规定月一般指自然月。如1月15日开始的试用期，到3月14日结束，而非简单按60天算到3月16日。
2.为避免试用期时长争议，企业和劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期起始和结束日期。若合同约定按天数计算试用期为60天，就按此执行；若只约定2个月，通常按自然月确定时长。
3.建议企业和劳动者在拟定和签订劳动合同时，对试用期时长表述尽量清晰准确。双方应仔细审查合同条款，确保对试用期相关内容理解一致，避免后续因试用期时长问题产生纠纷。

法律分析：
（1）试用期2个月的计算并非单纯按60天来算，法律上的月一般是指自然月。这是为了遵循正常的时间计量习惯，保障劳动关系时间界定的合理性。
（2）举例而言，从1月15日起开始2个月试用期，结束时间是3月14日，而非按60天算到3月16日，这种计算方式能更准确体现实际时间跨度。
（3）企业与劳动者应在劳动合同中明确试用期起始与结束日期，这样可有效避免因试用期时长计算方式不明而产生争议。若合同约定按天数算为60天，就按此执行；若只约定2个月，则按自然月确定时长。

提醒：企业和劳动者在签订劳动合同时，务必明确试用期计算方式，避免后续纠纷。不同合同约定对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。