老板不承认自己是老板怎么办

结论：
老板不承认自己是老板，可收集证明其老板身份及相关纠纷的证据，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，其他经济纠纷可通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在解决纠纷时需有充分证据支持主张。收集工商登记资料、公司内部文件、聊天记录等能证明其老板身份，而考勤记录、工资发放记录等可证明劳动关系及老板管理职权。当证据充足，若为劳动纠纷，依据劳动相关法律，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决；若是其他经济纠纷，通过民事诉讼，法院会依据事实和法律判决其承担相应责任。若在实际生活中遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据证明老板身份
可以收集工商登记资料，这能显示其为公司法定代表人、股东或高管；收集公司内部文件，如带有其签字的决策文件、通知等；还可以收集聊天记录、邮件中涉及公司事务决策且以老板身份发言的内容。

（二）针对劳动纠纷收集特定证据
若涉及劳动纠纷，收集能证明与公司存在劳动关系且老板行使管理职权的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

（三）根据纠纷类型维权
有充分证据后，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及其他经济纠纷，可通过民事诉讼维护权益，向法院主张其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.老板不承认身份时，关键在于收集证据证明其老板身份，之后依据纠纷类型采取对应法律途径维权。
2.收集证据方面，可收集工商登记资料，其能显示老板为公司法定代表人、股东或高管；公司内部有老板签字的决策文件、通知等；聊天记录、邮件中以老板身份对公司事务决策发言的内容。若涉及劳动纠纷，还要收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系及老板行使管理职权的证据。
3.解决措施和建议：收集好充分证据后，若是劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是其他经济纠纷，可通过民事诉讼维护权益，向法院主张老板承担相应责任。

法律分析：
（1）当老板不承认自己老板身份时，收集证据是关键。工商登记资料能直接从官方层面确定其在公司的身份地位，如法定代表人、股东或高管身份，这是具有较高证明力的证据。
（2）公司内部文件也是重要证据。有其签字的决策文件、通知等，能体现其在公司决策和管理中的作用。聊天记录和邮件中以老板身份对公司事务决策发言的内容，同样能证明其老板身份。
（3）若涉及劳动纠纷，除上述证据外，考勤记录能证明你在公司的工作时间，工资发放记录能证明公司与你的经济往来，这些可证明你与公司存在劳动关系，且其行使老板管理职权。
（4）有充分证据后，根据纠纷类型可采取不同维权途径。劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；其他经济纠纷则可通过民事诉讼维护权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性和完整性。不同纠纷案情复杂多样，建议咨询以获得更精准解决方案。

1.若老板不承认身份，先收集证明其老板身份的证据，如工商登记资料，能显示其在公司的身份；公司内部有其签字的文件；涉及公司事务决策且以老板身份发言的聊天记录、邮件。

2.若有劳动纠纷，收集证明劳动关系及老板行使管理职权的证据，如考勤、工资发放记录。

3.有足够证据后，劳动纠纷可向劳动监察部门投诉或仲裁；其他经济纠纷可通过民事诉讼维权，让其担责。