工资拖欠工人可以卖厂子的货吗

法律分析：
（1）工人与用人单位是劳动合同关系，用人单位拖欠工资时，工人不能自行卖厂子货物抵工资。因为这种行为可能构成侵权或职务侵占。
（2）在遇到工资纠纷时，工人有多种合法途径可以选择。首先可以与用人单位进行协商，直接沟通解决问题；也可以寻求劳动争议调解组织进行调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）自行卖货抵工资风险极大，可能使工人承担民事赔偿责任，数额较大的情况下甚至会触犯刑法，导致工人从受害者变成侵权方。

提醒：
工人遇到工资拖欠问题，务必通过法定途径维权，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）若用人单位拖欠工资，工人可先与用人单位直接沟通协商，表达自身诉求，争取和平解决工资问题。
（二）若协商不成，可找劳动争议调解组织进行调解，由第三方介入协调双方矛盾。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.工人不可自行卖厂货抵工资。若用人单位拖欠工资，应走合法途径维权，自行卖货可能构成侵权或职务侵占。
2.工人与单位有劳动合同关系，工资纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼。协商即双方直接沟通，调解可找调解组织，仲裁要向仲裁委申请，不服仲裁结果可起诉。
3.自行卖货或担民事赔偿责任，数额大还可能触犯刑法。维权要合法，别从受害者变侵权方。

结论：
工人不能自行卖厂子的货抵工资，应通过合法途径解决工资纠纷。
法律解析：
工人与用人单位存在劳动合同关系，当用人单位拖欠工资时，工人自行卖厂子货物抵工资的行为不可取，可能构成侵权或职务侵占。工人遇到工资纠纷，有多种合法途径可维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接沟通解决问题；调解可寻求劳动争议调解组织协助；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。自行卖货不仅可能让工人承担民事赔偿责任，数额较大时还会触犯刑法。因此，工人维权必须合法合规，防止从受害者变成侵权方。如果在工资纠纷或维权途径上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工人不能自行卖厂子的货抵工资，应通过合法途径维权。自行卖货可能构成侵权或职务侵占，让工人从受害者变为侵权方。
2.解决措施和建议：
-双方可直接进行协商，就工资问题沟通解决方案。
-若协商不成，可找劳动争议调解组织进行调解。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。通过这些法定途径维权，既能保障自身权益，又能避免承担不必要的法律责任。