工伤治疗期后仍无法上班咋办

法律分析：
（1）工伤治疗期结束后无法上班，劳动能力鉴定是关键环节。通过向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残和自理障碍程度，为后续处理提供依据。
（2）若鉴定后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满后的治疗费用，符合规定的可从工伤保险基金支付，保障了伤者后续治疗的费用来源。
（3）不同伤残等级对应不同的处理方式。一至四级伤残者保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残者保留劳动关系，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七至十级伤残在特定情形下，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同伤残情况对应不同权益和处理方式。建议遇到工伤问题及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

（一）进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级和生活自理障碍程度。

（二）若鉴定后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后治疗费用按规定从工伤保险基金支付。

（三）根据不同伤残等级享受相应待遇：
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2.五至六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发伤残津贴。
3.七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

1.工伤治疗期结束仍无法上班，先申请劳动能力鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，确定伤残与自理程度。
2.鉴定后需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后的费用从工伤保险基金支付。
3.鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残，保留关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工解约，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
工伤治疗期后仍无法上班，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理障碍程度，再根据不同鉴定结果享受相应待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤治疗期后不能上班，要先进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。若鉴定后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后的治疗费用按规定从工伤保险基金支付。对于不同伤残等级，待遇不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若遇到工伤治疗期后无法上班的情况，因涉及复杂的法律规定和程序，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

工伤治疗期后仍无法上班，需依据劳动能力鉴定结果进行相应处理。

1.先进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
2.若鉴定后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后的治疗费用按规定从工伤保险基金支付。
3.不同伤残等级有不同处理方式。一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

建议工伤职工及时申请鉴定，用人单位积极配合，保障职工权益。