女性超过50岁工伤?

根据《工伤保险条例》及司法实践，女性超过 50 岁工伤认定分两种情况：
未享受养老保险待遇：若未办理退休或未领取养老金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤，可认定工伤。例如，进城务工农民即使超过退休年龄，只要未享受养老保险，仍可申请工伤认定。
已享受养老保险待遇：通常按劳务关系处理，不能认定工伤，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费）。