劳务人员上班时间内突发脑溢血死亡用人单位有赔偿责任吗？最多赔偿多少钱？

劳务关系不同于劳动关系，但上班时间突发脑溢血死亡，若与工作有一定关联，用人单位可能有赔偿责任。赔偿需结合具体情况，如双方过错、劳务协议等确定。解决方案是先和单位协商赔偿事宜，看能否达成一致；若协商不成，可收集证据走法律途径，向法院起诉要求合理赔偿，具体金额由法院根据实际判定。

根据中国《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。脑溢血属于突发疾病，如果符合上述情形，用人单位应当承担工伤赔偿责任。具体赔偿金额需要结合实际情况计算，主要包括以下几项：
1. 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）
2. 供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）
3. 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准约为94.8万元）建议您尽快做两件事：
1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）
2. 收集整理死者的劳动合同、工资流水、医疗记录等证据如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位自行承担。建议家属先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。