想了解，非固定劳动关系如何认定?

关于非固定劳动关系的认定问题，我结合实务经验为您分析如下：非固定劳动关系（通常称为灵活用工或非全日制用工）的认定主要看以下几个关键点：1. 工作时间：每日不超过4小时，每周累计不超过24小时（劳动合同法第68条）。如果超过这个标准，很可能被认定为全日制劳动关系。2. 工资结算：报酬结算周期最长不超过15日，这是区别于全日制用工按月支付的特征。3. 工作内容：通常是临时性、辅助性或替代性的岗位，比如保洁、促销等短期工作。4. 社保缴纳：法律允许不为非全日制员工单独缴纳养老和医疗保险（但工伤保险必须缴纳）。实务中常见争议是：用人单位以非全日制为名，实际安排全日制工作。这种情况下，劳动者可以收集考勤记录、工资转账凭证、工作安排通知等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系性质。建议：如果遇到用工时间长期超过法定标准，或单位拖欠工资的情况，可以先通过社交软件、邮件等书面形式固定证据，再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。