工伤保险缴纳年限是多久

法律分析：
（1）工伤保险无需具体缴纳年限，由用人单位负责缴纳，职工无需缴纳。只要单位持续缴费，职工参保期间工伤可享待遇。
（2）若用人单位停止缴纳，职工在此期间工伤，工伤保险基金不支付待遇，由单位按规定项目和标准支付费用。
（3）单位补缴工伤保险费及滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和单位按规定支付。核心是工伤发生时是否参保缴费。

提醒：用人单位应及时、持续为职工缴纳工伤保险费，避免断缴带来风险。职工要关注单位缴费情况，若工伤时未参保，及时与单位沟通索赔。

（一）用人单位要重视工伤保险缴纳，建立健全内部缴费管理机制，安排专人负责工伤保险费用缴纳，避免漏缴、停缴情况发生。
（二）职工自身要关注所在单位工伤保险缴纳情况，可通过查询社保记录等方式确认。发现未缴纳或停缴，及时向单位反映沟通。
（三）若用人单位停止缴纳工伤保险期间职工发生工伤，职工应积极与单位协商，要求单位按规定支付相关费用。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.工伤保险无具体缴纳年限要求，由用人单位缴纳，职工无需缴费。

2.用人单位持续缴费，职工参保期间工伤，可按规定享受待遇。

3.若单位停缴，职工工伤时，基金不担责，单位按标准支付费用。

4.单位补缴保费和滞纳金后，新费用由基金和单位按规支付。能否获赔关键看工伤时是否参保缴费。

结论：
工伤保险无具体缴纳年限要求，关键看工伤发生时是否参保缴费。
法律解析：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳。只要用人单位持续为职工缴纳工伤保险费，职工在参保期间发生工伤，就可按规定享受工伤保险待遇。若用人单位停止缴纳，职工在此期间发生工伤，工伤保险基金不支付待遇，由用人单位按规定项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。所以，判断职工能否享受工伤保险待遇的关键在于发生工伤时是否处于参保缴费状态。如果您在工伤保险方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤保险无具体缴纳年限要求，由用人单位缴纳，职工无需缴纳。只要用人单位持续缴费，职工参保期间工伤可享待遇。
2.若用人单位停止缴纳，职工在此期间工伤，工伤保险基金不担责，由用人单位按标准支付费用。
3.用人单位补缴保费和滞纳金后，新发生费用由基金和单位按规定支付。
解决措施和建议：
1.用人单位应重视工伤保险缴纳，确保持续缴费，避免因断缴引发风险和经济负担。
2.职工要关注自身参保状态，发现问题及时与单位沟通。